Le développement des ressources humaines fait partie des actions prioritaires du plan d’action défini à l’échelle régionale à Yenne en 2013. En 2014, l’Union Régionale a recherché les moyens de financer cette action et a identifié la démarche « Zoom RH » proposée gratuitement à ses adhérents par UNIFORMATION. Didier Corvellec du cabinet OMENDO a été choisi sur la base d’un cahier des charges défini régionalement à partir des axes proposés par UNIFORMATION.

L’année 2015 a été consacrée au Zoom RH avec, dans chaque association, un diagnostic suivi d’une phase d’accompagnement et une réflexion particulière sur l’élaboration d’un plan régional de formation.

Méthode de travail

Le cadre était défini par Uniformation : pour chaque association, Union Régionale incluse :

  • un diagnostic avec 3 jours de consultant
  • un accompagnement  de 2 à 4 jours par association

Les pistes travaillées dans le cadre de l’accompagnement ont donc été adaptées au cadre propre à chaque association.

Résultats

  • Mise en place dans chaque association d’un processus de travail sur les orientations à moyen terme de l’association et leurs impacts RH (temps consacré dans le comité de direction ou création d’un comité stratégique ad hoc)
  • Mise en place d’outils concrets de positionnement des salariés pour adapter le management des RH
  • Définition d’un cadre commun pour la réflexion sur le plan de formation à 3 ans et d’un outil Excel permettant la consolidation des plans
  • Identification de problématiques RH transversales et notamment :
    • Transmettre les savoir-faire des directeurs expérimentés vers les plus jeunes
    • Augmenter l’impact des formations en développant des boucles d’apprentissage
    • Varier les modes de formation pour s’adapter à la réduction des budgets
    • Impliquer plus les administrateurs dans les processus de réflexion stratégique et d’innovation : un levier fort de motivation des salariés

 

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